针对您提出的问题，即员工入职不满一个月不配合工作且入职时没有签订岗位职责书的情况，我们可以从员工管理和法律合规两个角度来详细分析并给出建议。
员工管理角度
沟通与引导：
- 首先，建议您与该员工进行一次深入的沟通，了解其不配合工作的具体原因。可能是对新环境不适应、对工作内容不理解，或者有其他个人原因。通过沟通，可以消除误解，明确工作期望，并引导员工积极投入工作。
明确岗位职责：
- 尽管入职时没有签订岗位职责书，但您可以通过其他方式（如口头说明、邮件确认等）向员工明确其岗位职责和工作要求。同时，建议尽快补签岗位职责书，以书面形式固定双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。
设定试用期考核：
- 如果该员工仍处于试用期，您可以根据公司的试用期考核制度，对其工作表现进行评估。如果员工确实无法胜任工作或不符合录用条件，您可以依据相关法律法规和公司制度，与其解除劳动关系。
法律合规角度
关于未签订岗位职责书：
- 岗位职责书并非劳动合同的必备条款，但它是明确员工工作内容和职责的重要文件。虽然入职时未签订，但并不影响劳动关系的成立。您应尽快与员工补签，以确保双方权益。
关于未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。虽然该员工入职不满一个月，但您仍应警惕未来可能面临的法律风险，并尽快与其签订书面劳动合同。
处理不配合工作的员工：
- 如果员工持续不配合工作，且经过沟通和引导后仍无改善，您可以依据公司的规章制度和法律法规，采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动关系等。在处理过程中，请确保程序合法、证据充分，以避免法律纠纷。
综合建议
加强入职管理：
- 未来在招聘新员工时，应确保在入职时即签订书面劳动合同和岗位职责书，明确双方的权利和义务。
完善用工管理制度：
- 建立健全的用工管理制度，包括试用期考核、纪律处分、劳动合同管理等环节，确保用工管理的规范性和合法性。
寻求法律支持：
- 如果您在处理该员工问题时遇到法律难题或不确定如何操作，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取准确的法律指导和支持。
总之，面对员工入职不满一个月不配合工作且未签订岗位职责书的情况，您应通过沟通引导、明确职责、设定考核等方式进行员工管理，并确保法律合规，以维护公司的正常运营和员工的合法权益。