入职时填写的资料在入职两年后一般是可以修改的，但具体能否修改以及修改的方式需分情况讨论：

1. 资料存在错误或需要更新
   如果入职时填写的资料存在错误（如姓名、身份证号、学历信息等填写错误），或者因个人情况变化需要更新（如联系方式、紧急联系人、婚姻状况等），通常可以向公司人力资源部门提出修改申请。公司一般会要求员工提交相关证明材料（如身份证、学历证书、户口本等），经核实后进行修改。这种情况下，修改资料是合理且可行的。

2. 涉及劳动合同关键条款的资料
   如果入职资料中涉及劳动合同的关键条款（如工作岗位、工作地点、薪资待遇等），修改可能需要与用人单位协商一致。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。因此，若需修改此类资料，建议与用人单位沟通，达成一致后签订书面变更协议。

3. 公司规章制度或流程限制
   部分公司可能对员工资料的修改有内部规定或流程限制（如需经过特定审批、填写特定表格等）。在这种情况下，员工需按照公司要求操作，确保修改程序合法合规。如果公司无正当理由拒绝修改合理请求，员工可以与公司协商或通过法律途径维护自身权益。

建议：

• 若需修改资料，建议先查阅公司规章制度或劳动合同中关于资料修改的条款；
  
• 与人力资源部门沟通，了解具体修改流程和所需材料；
  
• 若涉及劳动合同关键条款的修改，务必与用人单位协商一致并签订书面协议；
  
• 保留修改资料的证据（如申请记录、审批文件、变更协议等），以备后续需要。
  

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。