结论：上一家公司只干了两个月的工作经历，在简历或相关申请中是否填写，取决于具体情境和需求，但需注意诚实信用原则，避免虚假陈述。以下从不同角度进行分析：

1. 求职简历角度：

   • 填写建议：在求职简历中，通常建议如实填写所有工作经历，包括短期的工作。这有助于雇主全面了解你的职业背景和技能积累。即使只工作了两个月，也可能在这段时间内获得了某些技能或经验，这些都可以成为你求职时的亮点。
   • 不填写的风险：如果故意隐瞒这段工作经历，而未来被雇主发现，可能会对你的诚信度产生质疑，影响你的职业声誉。

2. 法律义务角度：

   • 诚实信用原则：在法律上，无论是求职还是其他场合，都应遵循诚实信用原则。虚假陈述或隐瞒重要事实可能构成欺诈，一旦被发现，可能需要承担相应的法律责任。
   • 特定申请要求：在某些特定申请（如签证申请、背景调查等）中，可能需要提供完整的工作经历。在这种情况下，隐瞒工作经历可能违反相关规定，导致申请被拒绝或面临其他不利后果。

3. 实际操作建议：

   • 评估重要性：在决定是否填写这段工作经历时，可以评估其对你当前求职或申请的重要性。如果这段经历与你的目标职位或申请事项密切相关，且能展示你的技能或经验，那么建议填写。
   • 简洁明了：如果决定填写，可以简洁明了地描述这段工作经历，包括公司名称、职位、工作时间以及主要职责和成果。避免过于冗长或夸大其词。
   • 准备解释：如果担心这段短期工作经历可能引起雇主的疑虑，可以提前准备解释，说明离职原因（如公司调整、个人发展等），并强调这段经历对你职业发展的积极影响。

特殊情况说明：

• 如果这段工作经历涉及敏感信息（如商业秘密、竞业限制等），且你担心填写后可能引发法律纠纷，那么在填写前应咨询专业律师的意见。
• 在某些情况下，如果这段工作经历对你当前求职或申请完全无关紧要，且你担心填写后可能分散雇主的注意力，那么可以考虑不填写。但这种情况较为罕见，且需谨慎评估。

总结与建议：

• 一般情况下，建议如实填写所有工作经历，以展示你的职业背景和技能积累。
• 在填写前评估这段经历的重要性，并准备简洁明了的描述和可能的解释。
• 如果涉及敏感信息或法律纠纷风险，建议咨询专业律师的意见。

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