结论：公司因员工家属欠网贷而电话骚扰员工，并要求员工自离，这种做法是不合法的。员工有权拒绝公司的无理要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 关于公司电话骚扰员工的问题：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且在工作时间内，劳动者有权获得一个不受干扰的工作环境。公司因员工家属的私人债务问题而电话骚扰员工，显然侵犯了员工的合法权益，特别是其休息权和工作环境权。
   • 建议：员工可以明确告知公司，其家属的债务问题与自己无关，且公司无权因此对其进行骚扰。如果公司继续骚扰，员工可以向劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 关于公司要求员工自离的问题：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。公司无权单方面要求员工自离，除非员工存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损害。
   • 实际情况分析：在本案例中，员工并未存在上述违法行为，公司仅因员工家属的债务问题而要求员工自离，显然是不合法的。员工有权拒绝公司的这一无理要求。
   • 建议：员工可以明确告知公司，自己并未违反任何公司规章制度或法律法规，公司无权要求自己自离。如果公司坚持要求员工自离，员工可以要求公司出具书面通知，并保留好相关证据，以便后续通过法律途径维护自己的权益。

3. 员工应如何维护自己的权益：

   • 收集证据：员工应收集好公司电话骚扰的记录、要求自离的书面通知（如有）等相关证据。
   • 与公司协商：在收集好证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司停止骚扰行为，并撤销要求自离的决定。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 员工应保持冷静，不要因公司的无理要求而做出过激行为。
• 员工应积极收集证据，为后续的维权行动做好准备。
• 如有需要，员工可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

作为喻燕立律师，我专注于建设工程和劳动纠纷领域，如果你有任何相关法律问题，都可以直接向我咨询。