结论：同事将你的手砸骨折，他是否需要包赔，这主要取决于他是否存在过错以及该过错与你的受伤之间是否存在因果关系。如果同事存在故意或过失，且该行为直接导致了你手部骨折，那么他应当承担相应的赔偿责任。
法律背景与解释：
过错责任原则：
- 在侵权责任法中，通常遵循过错责任原则，即行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。这里的“过错”包括故意和过失两种形式。
- 如果同事是故意砸伤你的手，或者由于疏忽大意、过于自信等过失导致你的手部骨折，那么他应当承担赔偿责任。
因果关系：
- 除了过错外，还需要证明同事的行为与你的受伤之间存在因果关系。即，你的手部骨折是由于同事的行为直接导致的，而非其他独立因素所致。
- 如果能够证明这一点，那么同事就需要为他的行为负责。
赔偿范围：
- 如果同事需要承担赔偿责任，那么赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果你的手部骨折造成了残疾，那么还可以要求赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等。
可能的情况与建议：
协商解决：
- 如果同事愿意承担责任，你们可以首先尝试通过协商解决赔偿问题。这可以节省时间和精力，并有助于维护同事之间的关系。
调解或诉讼：
- 如果协商无果，你可以考虑向单位内部的调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。
- 在调解或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明同事的过错以及该过错与你的受伤之间的因果关系。这可能包括医疗记录、证人证言、现场照片或视频等。
证据收集：
- 无论选择哪种解决方式，证据收集都是至关重要的。你应该尽快收集并保存所有与受伤相关的证据，以便在需要时提供证明。
后续行动建议：
- 首先，与同事进行坦诚的沟通，了解他的态度和意愿。
- 如果同事愿意承担责任，可以尝试协商解决赔偿问题。
- 如果协商无果或同事拒绝承担责任，你可以考虑向单位内部的调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，务必注意收集和保存相关证据，以便在需要时提供证明。
如果你在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律帮助。