关于事业人员试用期没有定级是否合法的问题，这主要取决于具体的考核规定和聘用合同中的相关条款。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位在人事管理上有一套相对完善的制度，包括岗位设置、公开招聘、聘用合同、考核和培训等方面。其中，考核是事业单位人事管理中的重要环节，它关系到工作人员的岗位调整、工资变动以及聘用合同的续订等。

针对您提出的问题，根据《事业单位人事管理条例》以及相关的地方性规定（如昆明市的相关规定），新参加工作的事业单位人员在试用期间通常会参加考核，但这一阶段的考核往往只写评语，不确定等次。这是为了更全面地观察新员工的工作表现，同时给予他们一定的适应期。试用期满后，如果经考核合格，员工将按期转正，此时即可视为达到了合格等次。

具体来说：

1. 试用期考核：在试用期内，事业单位会对新员工进行考核，但这一考核通常不涉及具体的等次评定，而是以评语的形式记录员工的工作表现。

2. 转正与定级：试用期满后，如果员工经考核合格，将按期转正。转正后，根据员工的岗位职责任务和工作表现，事业单位会进行正式的考核，并根据考核结果确定员工的等次。

3. 合法性：因此，事业人员在试用期间没有定级并不违反相关法律法规或人事管理制度。这是事业单位人事管理中的常规做法，旨在确保新员工有足够的时间适应工作环境，同时给予事业单位更全面的观察期。

建议：

• 如果您对试用期的考核或转正后的定级有疑问，建议查阅您所在事业单位的人事管理制度或聘用合同中的相关条款。
• 您也可以与所在单位的人事部门或上级领导进行沟通，了解具体的考核标准和定级流程。

综上所述，事业人员在试用期间没有定级是合法的，这是事业单位人事管理中的常规做法。试用期满后，经考核合格即可按期转正，并根据工作表现确定等次。希望这一解答能够帮助您更好地理解事业单位的人事管理制度。