离职证明上性别写错，确实可能会产生一定影响，但具体影响程度需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
对求职者的影响：
- 求职过程受阻：性别是个人基本信息的重要组成部分，错误的性别信息可能导致新雇主对求职者的身份产生疑虑，甚至因此拒绝录用。特别是在一些对性别有特定要求的岗位上，这种错误可能直接导致求职失败。
- 信誉受损：如果求职者未能及时发现并纠正离职证明上的性别错误，新雇主可能会认为求职者不够细心或不够诚信，从而影响求职者的职业形象。
对原雇主的影响：
- 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主有义务为离职员工提供准确、真实的离职证明。如果离职证明上存在错误信息，如性别写错，雇主可能需要承担一定的法律责任，包括但不限于重新开具正确的离职证明、赔偿因此给员工造成的损失等。
- 信誉风险：错误的离职证明也可能影响原雇主的信誉和形象，特别是在员工将此事公开或向相关部门投诉的情况下。
应对措施与建议：
- 及时沟通：一旦发现离职证明上性别写错，应立即与原雇主联系，说明情况并要求重新开具正确的离职证明。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，以便更顺利地解决问题。
- 保留证据：在与原雇主沟通的过程中，建议保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
- 法律途径：如果原雇主拒绝重新开具正确的离职证明或拒绝承担因此造成的损失，求职者可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，离职证明上性别写错虽然看似是一个小问题，但可能会对求职者和原雇主都产生一定的影响。因此，一旦发现此类错误，应及时与原雇主沟通并要求纠正，以避免不必要的麻烦和损失。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。