结论：面对被领导人格侮辱的情况，是否继续工作需综合考虑多方面因素，包括侮辱的严重程度、工作环境、个人职业规划以及法律维权途径等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、法律视角分析
人格侮辱的法律性质：
- 人格侮辱通常涉及对他人名誉、尊严等人格权益的侵害，可能构成民事侵权。在极端情况下，若侮辱行为达到一定严重程度，还可能触犯《刑法》中的侮辱罪。
劳动法保护：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利。领导的人格侮辱行为可能违反了这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
维权途径：
- 若决定维权，可以收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），向劳动监察部门投诉，或直接向法院提起民事诉讼，要求侵权方停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
二、工作环境与个人职业规划
工作环境评估：
- 考虑当前工作环境是否有利于个人职业发展，以及领导的人格侮辱行为是否已成为常态或可能持续发生。若工作环境恶劣，且领导行为难以改变，继续工作可能不利于个人身心健康和职业发展。
个人职业规划：
- 思考自己的职业规划和发展目标，以及当前工作是否与这些目标相符。若领导的人格侮辱行为严重影响了你的工作积极性和职业发展，那么考虑离职并寻找更适合的工作环境可能是明智之举。
三、心理与情感因素
心理承受能力：
- 评估自己的心理承受能力，以及是否能够承受领导的人格侮辱行为带来的心理压力。若长期承受此类压力可能导致心理健康问题，那么及时寻求改变是必要的。
情感支持：
- 考虑是否有家人、朋友或同事可以提供情感支持，帮助你度过难关。他们的理解和支持可能成为你决定是否继续工作的重要因素。
四、建议与行动
与领导沟通：
- 在决定离职前，可以尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你的感受和诉求，看是否能够解决问题。但需注意沟通方式，避免激化矛盾。
寻求内部调解：
- 若公司设有调解机制或人力资源部门，可以寻求他们的帮助，尝试通过内部调解解决问题。
准备离职：
- 若经过沟通或调解后问题仍未解决，且你决定不再继续工作，那么应提前做好离职准备，包括整理个人物品、交接工作、了解离职流程等。
法律维权：
- 若决定通过法律途径维权，应尽快收集证据并咨询专业律师（即我，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。
最后，面对被领导人格侮辱的情况，是否继续工作需综合考虑多方面因素。无论你做出何种决定，都应确保自己的身心健康和职业发展不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。