在国企入职审批过程中，一般不建议去别的公司上班，这主要基于以下法律和实务层面的考量：

1. 劳动合同关系与忠诚义务
   根据《劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应遵循诚实信用原则履行忠诚义务。即使尚未正式签订劳动合同，若您已通过国企面试并进入审批流程，双方已形成“预约合同”关系（即以未来建立劳动关系为目的的合意）。此时到其他公司入职，可能被认定为违反诚信原则，国企有权以“不符合录用条件”为由取消入职资格，甚至追究因您违约导致的招聘成本损失。

2. 竞业限制与利益冲突风险
   若您拟入职的国企与现公司存在竞争关系，根据《劳动合同法》第二十四条，即使未签订书面竞业限制协议，您仍需避免从事与国企业务相冲突的工作。例如，若国企从事金融行业，而您到另一家金融机构任职，可能涉嫌泄露国企商业秘密或利用审批期间获取的国企信息为现公司谋利，构成侵权或违约。

3. 社保与档案转移的实务障碍
   国企入职审批通常需审核您的社保缴纳记录、档案存放情况等。若您在此期间与其他公司建立劳动关系，可能导致：

   • 社保重复缴纳（部分地区不允许），影响国企为您办理社保增员；
     
   • 档案无法及时调出（现公司可能扣押档案），导致国企无法完成入职手续，最终取消录用。

4. 例外情形：兼职或非全日制工作
   若您仅以非全日制形式（如每周工作不超过24小时）在另一家公司兼职，且不违反国企的录用条件（如无“禁止兼职”要求），理论上可行。但需注意：

   • 兼职收入需申报个税，避免偷税漏税风险；
     
   • 不得因兼职影响国企审批进度（如频繁请假参加现公司工作）。

建议行动步骤：

1. 优先确认国企审批进度：主动联系国企HR，明确审批所需时间（如1-2周内完成），若时间较短可暂缓其他公司入职；
   
2. 审查国企录用通知：若已收到书面offer，注意其中是否约定“禁止与其他单位建立劳动关系”等条款，如有违反可能承担违约责任；
   
3. 协商现公司离职：若必须到其他公司入职，可与现公司协商短期兼职或项目制合作，避免建立正式劳动关系；
   
4. 保留证据：若国企以“您在其他公司任职”为由取消录用，需留存审批流程中的沟通记录（如邮件、微信），以备后续维权。

如有进一步细节（如国企行业、现公司性质等），可向我补充说明，我会为您分析具体风险。