结论：领导和职工一起喝酒后，职工酒驾，领导是否会被处理取决于具体情况。一般来说，如果领导没有尽到相应的劝阻、照顾或报告义务，可能会承担一定的法律责任或道德责任，但通常不会直接因职工的酒驾行为而受到刑事处罚。

详细分析：

1. 法律责任角度：

   • 劝阻义务：在共同饮酒的场合，如果领导知道职工计划酒后驾车，有义务进行劝阻。如果领导未尽到劝阻义务，虽然不直接构成犯罪，但可能在道德上受到谴责，或在某些情况下，如果因未劝阻导致严重后果，可能面临一定的民事赔偿责任（如共同饮酒者之间因未尽到安全保障义务而产生的赔偿）。
   • 照顾义务：如果职工因饮酒过量而失去自控能力，领导有义务照顾职工，确保其安全。如果领导未尽到照顾义务，导致职工酒后驾车发生事故，领导可能因未尽到安全保障义务而承担一定的民事赔偿责任。
   • 报告义务：在发现职工酒后驾车时，领导有义务向相关部门报告。如果领导未报告，虽然不直接构成犯罪，但可能因隐瞒事实而面临一定的道德或法律责任（尽管这种情况下的法律责任通常较轻）。

2. 刑事责任角度：

   • 领导通常不会因职工的酒驾行为而直接受到刑事处罚。酒驾是职工的个人行为，除非领导与职工共同实施了酒驾行为（如领导也酒后驾车或指使职工酒后驾车），否则领导不会因职工的酒驾行为而承担刑事责任。

3. 道德责任角度：

   • 即使领导在法律上没有直接责任，但从道德层面来看，如果领导知道职工酒后驾车而未进行劝阻或采取其他措施防止事故发生，领导可能会受到社会舆论的谴责。

建议：

• 对于领导：在共同饮酒的场合，应尽到劝阻、照顾和报告义务，确保职工的安全。如果发现职工有酒后驾车的倾向，应坚决劝阻，并必要时采取措施防止其驾车。
• 对于职工：应自觉遵守交通法规，不酒后驾车。如果饮酒过量，应选择其他安全的交通方式回家，或寻求他人的帮助。

后续行动：

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