不同意去危险国家出差，一般不可以直接算作被迫离职。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 被迫离职的定义：

   • 被迫离职通常指的是员工因用人单位的某些违法行为或严重违反劳动合同的行为，而不得不选择离职的情况。例如，用人单位未提供劳动保护、未支付工资等。

2. 出差与劳动合同的关系：

   • 出差是劳动合同履行过程中的一部分，员工有义务按照用人单位的安排进行出差。但是，这种义务并不是绝对的，它受到劳动合同、公司规章制度以及法律法规的限制。

3. 危险国家出差的特殊性：

   • 如果用人单位要求员工去危险国家出差，这可能会涉及到员工的人身安全问题。在这种情况下，员工有权拒绝出差，并且这种拒绝不应被视为违反劳动合同。
   • 然而，员工拒绝出差后，用人单位是否有权解雇员工，或者员工是否有权被迫离职，这需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及法律法规来判断。

4. 法律建议：

   • 如果你被要求去危险国家出差，并且你认为这会对你的人身安全构成威胁，你可以首先与用人单位进行沟通，表达你的担忧和拒绝。
   • 如果用人单位坚持要求你出差，并且你认为这种要求是不合理的，你可以考虑咨询当地的劳动监察部门或律师，了解你的法律权益和可能的法律后果。
   • 在任何情况下，你都应该保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，不同意去危险国家出差并不能直接算作被迫离职。你需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及法律法规来判断你的权益和可能的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。