你可以这样回复老板，同时我为你详细分析下回复思路及注意事项：
- 表达理解与自身困境：老板，我特别理解公司目前可能资金周转有困难，但我这边确实经济压力也比较大，每个月等着工资来支付房租、日常开销等各项费用，实在垫不起工资了。
- 分析：先表明对老板处境的理解，避免直接冲突，让老板感受到你的善意和体谅。然后诚恳地说出自己的实际困难，让老板重视你的诉求。
- 询问工资结算时间及保障措施：想跟您确认一下，咱们月结工资大概什么时候能结清呢？另外，能不能有个书面的说明或者保障，让我心里有个底，这样我也能更安心地工作。
- 分析：明确询问工资结算的具体时间，让老板给出明确的答复，避免模糊不清。要求书面说明或保障，是为了在后续出现问题时有证据可依，保障自己的合法权益。
从法律角度给你一些建议：
- 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司要求月结工资本身是符合法律规定的，但必须按照约定的时间按时支付。
- 保留证据：在日常工作中，要注意保留与工资相关的证据，比如劳动合同中关于工资支付的条款、工资条、考勤记录等。如果公司出现拖欠工资的情况，这些证据将对你维权起到关键作用。
- 沟通协商：如果与老板沟通后，问题仍然没有得到解决，可以尝试与公司的其他管理层或者人力资源部门进行沟通协商，寻求更合理的解决方案。
- 寻求法律帮助：若经过多次沟通协商，公司依然拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续沟通注意事项：
- 保持冷静理智：在与老板沟通的过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以免激化矛盾。
- 选择合适时机：选择一个老板相对空闲、心情较好的时机进行沟通，这样更有利于问题的解决。
- 提出合理诉求：在表达自己的困难和诉求时，要合理合法，不要提出过分的要求。
如果你在后续与老板沟通或者处理工资问题过程中遇到任何法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。