关于您提出的“试用期过了按什么工资发”的问题，这主要取决于您与用人单位在劳动合同中的具体约定，同时也需要遵循相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、依据劳动合同约定
明确薪资条款：在您签订劳动合同时，合同中应明确约定试用期后的工资待遇，这包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等各项收入的具体数额或计算方式。这是确定您转正后工资的最直接依据。
遵守合同约定：试用期满后，用人单位应严格按照劳动合同的约定，按时足额支付您的工资。这意味着，除非合同中有特别约定或双方协商一致进行变更，否则用人单位不得无故拖欠或克扣您的工资。
二、参考公司薪酬制度
了解薪酬体系：不同公司的薪酬制度可能有所不同，包括薪资结构、调薪机制等。在入职前或试用期内，您应主动了解公司的薪酬制度，以便更好地规划自己的职业发展。
关注调薪政策：一些公司在员工转正后会根据工作表现和市场行情进行薪资调整。您可以关注公司的调薪政策，了解自己的薪资是否有调整的可能性和幅度。如果公司有明确的调薪机制，并且您符合调薪条件，那么您的工资可能会相应增加。
三、考虑工作表现和业绩
绩效评估：试用期满后，用人单位通常会对您的工作表现进行评估。评估结果将作为薪资调整的重要依据之一。如果您在试用期内表现出色，完成了既定的工作任务，那么您的工资可能会得到相应的提升。
业绩挂钩：对于销售、业务等岗位，您的薪资可能与业绩直接挂钩。这意味着，您的工资水平将取决于您的工作业绩和完成情况。如果您能够超额完成业绩目标，那么您的工资可能会得到显著提升。
四、遵循法律法规
最低工资标准：无论您的工资如何调整，用人单位支付的工资都不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同约定的工资低于最低工资标准，该约定无效，用人单位应按照最低工资标准支付工资。
加班工资：如果您在试用期满后存在加班情况，用人单位应按照法律法规的规定支付加班工资。这是保障您合法权益的重要方面。
五、实际案例说明
假设您与公司签订的劳动合同中约定，试用期工资为5000元/月，转正后工资为6000元/月。试用期满后，公司应按照合同约定，将您的工资调整为6000元/月。
如果您所在的公司实行绩效薪酬制度，员工的薪资与业绩直接挂钩。试用期满后，由于您的工作表现出色，公司可能会将您的薪资从试用期的5000元/月调整为更高的水平，如6500元/月，并承诺根据后续业绩继续调整。
综上所述，试用期过了后的工资发放主要依据劳动合同的约定，同时参考公司的薪酬制度、您的工作表现和业绩，并遵循相关的法律法规。如果您对工资发放有任何疑问或不满，建议先与用人单位进行沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。