员工因认为无法胜任岗位而被开除，是否有经济补偿取决于用人单位的解除程序是否合法以及员工是否存在过错情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位解除程序合法的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
经济补偿：
- 在此情况下，用人单位需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、用人单位解除程序不合法的情况
未对员工进行培训或调岗：
- 若用人单位直接以不能胜任工作为由解除劳动合同，未履行培训或调岗义务，则构成违法解除。此时，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
未提前通知或未支付代通知金：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，也未支付代通知金，同样构成违法解除。员工有权要求二倍经济补偿的赔偿金。
三、用人单位举证不能的情况
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，用人单位对开除、辞退等决定负举证责任。
- 分析：若用人单位无法提供充分证据证明员工不能胜任工作，其解除劳动合同的行为将被认定为违法，员工有权要求赔偿。
四、特殊情况
员工存在过错：
- 若员工存在严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
员工处于特殊保护期间：
- 如员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，且用人单位无以上过错为由辞退员工，若无法定事由，也属于违法辞退，员工可要求支付赔偿金。
五、维权途径
当员工因不能胜任工作被辞退且未获得应有的经济补偿时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果仍不满意，员工可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：员工在面临以不能胜任工作为由的解雇时，应首先判断用人单位的解除程序是否合法。若用人单位未遵循法定程序或无法提供充分证据支持其解雇决定，员工有权要求赔偿。同时，员工也应了解自己的特殊保护权益，并在必要时通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。