结论：降薪一半并且已经领了一年，仍然有可能通过劳动仲裁来维护自己的权益，但具体能否成功取决于多个因素，包括降薪的合法性、是否在法定期限内提出仲裁申请等。

分析如下：

1. 降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。如果降薪是双方协商一致的结果，并且有书面协议作为证据，那么这种降薪是合法的。
   • 如果降薪是用人单位单方面决定的，且没有与劳动者协商一致，也没有合理的理由（如经营困难、劳动者不胜任工作等），那么这种降薪可能是违法的。

2. 仲裁时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在你提到的情况下，虽然已经领了一年降薪后的工资，但如果能证明降薪是违法的，并且是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，那么仍然有可能获得支持。
   • 特殊情况：如果降薪行为一直持续，且劳动者在知道或应当知道权利被侵害后的一年内持续提出异议或寻求救济（如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等），那么仲裁时效可能会从最后一次提出异议或寻求救济之日起重新计算。但这种情况需要具体证据支持。

3. 证据收集：

   • 为了支持自己的仲裁请求，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、与用人单位的协商记录等。
   • 这些证据将有助于证明降薪的违法性、你的知情时间以及你是否在法定期限内提出了仲裁申请。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁机构认定降薪是违法的，并且你在法定期限内提出了仲裁申请，那么用人单位可能需要补发降薪期间的工资差额，并可能面临其他法律责任（如支付经济补偿金等）。
   • 如果仲裁机构认定降薪是合法的，或者你未在法定期限内提出仲裁申请，那么你的仲裁请求可能会被驳回。

建议：

• 如果你认为降薪是违法的，并且希望维护自己的权益，建议尽快收集相关证据，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内（或考虑特殊情况下的时效重新计算）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
• 在提出仲裁申请前，你也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解协议。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

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