当公司拖欠工资时，劳动者确实有权获得相应的经济补偿，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是对公司拖欠工资经济补偿标准的详细解答：
一、基本赔偿规定
支付拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司拖欠工资，需无条件补发所欠工资。
加付赔偿金：
- 依据《劳动合同法》第八十五条，若公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在惩罚公司的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
二、具体赔偿情形与计算方式
经济补偿金（在特定情况下）：
- 若因公司拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金（在违法解除或终止劳动合同时）：
- 若公司违法解除或终止劳动合同，且该违法行为与拖欠工资有关，劳动者可以要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍。即，按上述经济补偿金的计算方法确定经济补偿标准后，乘以二得出赔偿金数额。
三、维权途径
协商：
- 劳动者可以与公司进行协商，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付拖欠的工资及赔偿金。这是加付赔偿金适用前提的重要步骤。
仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、特别提醒
- 在处理公司拖欠工资问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明公司的拖欠行为。
- 若公司拒不履行法定义务，劳动者可依法向法院申请强制执行，确保自己的合法权益得到实现。
综上所述，公司在拖欠工资时需承担多重法律责任，包括支付拖欠工资、加付赔偿金、经济补偿以及可能的刑事责任。劳动者应充分了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。在处理此类问题时，若遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。