结论：公司改制从子公司变为分公司，劳动合同变更是否需要补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于“客观情况发生重大变化”以及双方能否就变更劳动合同内容达成协议。

详细分析：

1. 子公司变分公司，劳动合同变更的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。子公司变分公司，若导致原劳动合同无法继续履行（如工作地点、工作内容、薪酬结构等发生重大变化），可视为“客观情况发生重大变化”。

2. 是否需要补偿的两种情况：

   • 情况一：双方协商一致变更劳动合同：
     • 如果公司改制后，双方能够就劳动合同的变更（如工作地点、岗位、薪酬等）达成一致意见，并签订书面变更协议，那么就不需要支付经济补偿。这种情况下，劳动合同的变更属于双方自愿、协商一致的结果。
   • 情况二：无法协商一致，公司解除劳动合同：
     • 如果公司改制导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司选择解除劳动合同的，则需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。

3. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月份比例计算，如工作9个月，则按0.75年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 书面变更协议：无论是否需要支付经济补偿，劳动合同的变更都应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
   • 协商过程记录：在协商变更劳动合同的过程中，建议双方保留好相关的沟通记录（如邮件、短信、会议纪要等），以备不时之需。
   • 及时咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款较多，且实际情况可能千差万别，因此在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。

建议：

• 如果您面临公司改制导致劳动合同变更的情况，首先应与公司进行充分沟通，了解变更的具体内容和原因。
• 如果双方能够就变更达成一致意见，务必签订书面变更协议。
• 如果无法达成一致意见，且公司选择解除劳动合同，您有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。
• 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。