如果公司违反了与您之间的工作约定，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决
   首先，建议您尝试与公司进行友好协商，明确指出公司违反约定的事实，并提出合理的解决方案或补偿要求。这种方式成本较低，且有助于保持双方的关系。

2. 收集并保存证据
   如果协商未果，您需要开始收集并保存所有能够证明公司违约的证据，包括但不限于：劳动合同、工作约定文件、工资单、加班记录、公司通知或公告、与上级或HR的沟通记录（邮件、短信、微信等）、证人证言等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉
   您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。如果公司拒不改正，劳动监察部门可以对其进行处罚。

4. 申请劳动仲裁
   如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据，并阐述公司违约的事实和理由。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。

5. 提起诉讼
   如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，并可能需要聘请律师来代表您进行诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求公司承担相应的法律责任。

额外提醒：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
  
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业法律人士的帮助。不过，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。