主管停职降薪是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法情形

1. 依据公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了停职降薪的情形和程序，且这些规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向劳动者进行了公示或告知，那么在符合这些规定的情况下，主管停职降薪可能是合法的。
   • 例子：公司规章制度规定，员工严重违反工作纪律或造成重大损失时，公司可以停职降薪。若主管确实存在这些行为，且公司按照规章制度进行了处理，那么这种停职降薪就是合法的。

2. 双方协商一致：

   • 如果主管与公司就停职降薪事宜进行了协商，并达成了书面或口头的一致意见，那么这种停职降薪也是合法的。
   • 例子：主管因个人原因主动提出停职一段时间，并接受降薪处理，公司同意后，双方签订了相关协议，那么这种停职降薪就是基于双方协商一致的合法行为。

二、非法情形

1. 无合法依据或程序违法：

   • 如果公司没有明确的规章制度作为停职降薪的依据，或者规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示或告知，那么公司单方面停职降薪就是违法的。
   • 例子：公司突然决定对主管进行停职降薪，但没有提供任何合法依据或程序，这种行为就是违法的。

2. 违反法律法规强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资待遇，除非有法定事由或双方协商一致。如果公司停职降薪的行为违反了这些法律法规的强制性规定，那么就是违法的。
   • 例子：公司以主管业绩不佳为由进行停职降薪，但业绩不佳并不构成法定降薪事由，且双方未就降薪事宜进行协商一致，那么这种停职降薪就是违法的。

三、法律后果与建议

• 法律后果：如果公司停职降薪的行为违法，主管有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇、补发工资差额、支付经济补偿等。
• 建议：
  • 对于主管而言，如果遭遇停职降薪，应首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和公司的义务。
  • 如果认为公司的行为违法，可以与公司进行协商，要求公司恢复原工资待遇或提供合法依据。
  • 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，主管停职降薪是否合法，需根据公司的规章制度、双方协商情况以及法律法规的强制性规定来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。