结论前置：调岗协商一致后，建议先签订劳动合同变更协议或新的劳动合同，明确调岗后的各项条款，再办理工作交接。这样做可以更好地保障双方的权益，避免后续可能出现的纠纷。

详细分析

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当采用书面形式。调岗属于劳动合同内容的变更，因此，双方协商一致后，应当签订书面的劳动合同变更协议或新的劳动合同，明确调岗后的工作岗位、工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键条款。
   • 如果先交接工作再签订劳动合同变更协议，一旦在交接过程中或交接后出现争议，如新岗位的工作内容、薪酬待遇等与之前协商的不一致，劳动者可能面临举证困难的问题，难以维护自己的合法权益。

2. 实际操作角度：

   • 先签订合同再交接：这样做可以确保双方对调岗后的各项条款有明确的约定，避免后续因理解不一致而产生的纠纷。同时，签订书面协议也是对双方协商一致结果的法律确认，有助于增强协议的约束力和执行力。
   • 先交接再签订合同的风险：如果先交接工作，劳动者可能已经离开了原岗位，甚至可能已经开始了新岗位的工作，但此时如果双方对调岗后的条款存在分歧，劳动者可能面临被动局面，如被迫接受不利的条款或面临失业的风险。

3. 风险防范角度：

   • 签订书面协议是防范风险的重要手段。通过书面协议，可以明确双方的权利和义务，减少口头约定的不确定性和模糊性。
   • 在签订协议前，劳动者应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位提出并协商解决。

建议

• 劳动者：在调岗协商一致后，应主动要求用人单位签订书面的劳动合同变更协议或新的劳动合同，并仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 用人单位：应积极与劳动者协商调岗事宜，并在协商一致后及时签订书面的劳动合同变更协议或新的劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷的发生。

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