结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位后，通常可以在15天期满后离职，但具体离职时间还需考虑劳动合同的约定、用人单位的实际情况以及是否存在特殊情形。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”虽然这里提到的是“提前三十日”，但在实际操作中，如果劳动合同或用人单位规章制度中有特别约定，如“提前15天通知即可离职”，那么劳动者遵循该约定即可。若无特别约定，则一般应遵循法律规定的“提前三十日”。不过，从您的问题描述来看，我们假设存在提前15天通知的约定或用人单位接受此通知期限。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者需提前15天通知用人单位方可离职，那么劳动者应遵守此约定。在15天通知期满后，劳动者有权要求离职，用人单位也应办理相关离职手续。

3. 用人单位实际情况：

   • 即使劳动者提前15天通知了用人单位，用人单位也可能因工作交接、项目进度等原因需要劳动者继续工作一段时间。在这种情况下，劳动者应与用人单位进行沟通协商，尽量达成双方都能接受的离职时间。如果用人单位无正当理由拒绝劳动者在通知期满后离职，劳动者可以依法维护自己的权益。

4. 特殊情形：

   • 如果劳动者在提前通知期间遇到特殊情况（如突发疾病、家庭变故等），需要立即离职的，应与用人单位进行紧急沟通，并尽可能提供相关证明材料。在这种情况下，用人单位应根据实际情况给予理解和支持，并尽快办理离职手续。

建议：

• 提前沟通：在决定离职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确离职时间、工作交接等事宜，以避免不必要的纠纷。
• 书面通知：无论劳动合同中如何约定，劳动者都应以书面形式通知用人单位其离职意愿和离职时间，并保留好相关证据（如邮件、短信、书面通知等）。
• 依法维权：如果用人单位在劳动者提前通知后仍拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例：

假设您与用人单位在劳动合同中约定了提前15天通知即可离职的条款。那么，在您决定离职后，应立即以书面形式通知用人单位，并在通知中明确离职时间为15天后的某一天。在15天通知期满后，您可以要求用人单位办理离职手续。如果用人单位拒绝或拖延办理，您可以依法维护自己的权益。

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