偷取公司考勤数据是否违法，需根据具体行为性质和后果来判断，一般情况下可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、从民事侵权角度
公司考勤数据属于公司的商业秘密或个人信息范畴（如果包含员工个人信息）。如果员工未经公司许可，擅自偷取这些数据，可能侵犯了公司的商业秘密权或员工的个人信息权。
- 侵犯商业秘密：根据《反不正当竞争法》的相关规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。考勤数据如果被公司视为商业秘密进行保护，员工偷取并泄露或使用这些数据，可能构成侵犯商业秘密的行为，公司有权要求员工承担民事赔偿责任。
- 侵犯个人信息权：如果考勤数据中包含员工的个人信息，如姓名、身份证号、工作时间等，员工擅自偷取这些数据可能违反了《个人信息保护法》的相关规定。根据该法，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。员工偷取并泄露员工个人信息，可能面临民事赔偿和行政处罚。
二、从行政违法角度
如果员工偷取公司考勤数据的行为被认定为违反了公司的规章制度或内部管理规定，公司有权根据规章制度对员工进行行政处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果员工的行为涉嫌违反《治安管理处罚法》的相关规定，如非法侵入计算机信息系统、非法获取计算机信息系统数据等，还可能面临行政拘留、罚款等行政处罚。
三、从刑事犯罪角度
在极端情况下，如果员工偷取公司考勤数据的行为情节严重，可能构成犯罪。例如：
- 非法侵入计算机信息系统罪：如果员工通过非法手段侵入公司计算机信息系统，获取考勤数据，且情节严重，可能构成非法侵入计算机信息系统罪。
- 非法获取计算机信息系统数据罪：如果员工违反国家规定，侵入公司计算机信息系统或者采用其他技术手段，获取该计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据，且情节严重，可能构成非法获取计算机信息系统数据罪。
法律建议
- 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度和内部管理规定，不得擅自偷取、泄露或使用公司考勤数据。
- 尊重他人隐私和权益：如果考勤数据中包含员工个人信息，员工应尊重他人的隐私和权益，不得非法收集、使用或泄露这些信息。
- 寻求合法途径解决问题：如果员工对公司考勤制度或考勤数据有异议，应通过合法途径与公司沟通解决，如向人力资源部门反映情况、提出申诉等。
如果你或你身边的人遇到了类似问题，或者有其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。