结论：公司经常要求员工出差且早起晚归，同时还不允许打车，这一做法是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了出差期间的交通方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工遵守这一规定是合法的。
   • 但如果劳动合同或规章制度中未明确规定，或者规定本身存在模糊之处，那么公司单方面限制员工打车可能缺乏合法依据。

2. 从劳动安全和健康的角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位有义务保障劳动者的劳动安全和健康。如果公司要求员工早起晚归且不允许打车，导致员工长时间疲劳驾驶或乘坐不安全的交通工具，从而危及员工的生命安全和身体健康，那么这一做法可能违反了劳动法的相关规定。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝公司的这一不合理要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 从合理性和公平性的角度：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中规定了出差期间的交通方式，但如果这一规定在实施过程中显得不合理或不公平，例如对某些员工造成过大的负担或不便，那么员工也有权提出异议。
   • 例如，如果员工因出差地点偏远、交通不便或时间紧迫等原因，确实需要打车才能按时完成任务，而公司却一概不允许打车，那么这一做法可能缺乏合理性和公平性。

建议：

• 对于员工而言，如果认为公司的这一做法不合理或违法，可以先与公司进行沟通协商，尝试达成共识。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应合理制定出差期间的交通方式规定，并充分考虑员工的实际情况和需求，确保规定的合理性和公平性。同时，公司也应加强劳动安全和健康管理，保障员工的生命安全和身体健康。

可能后果：

• 如果公司坚持不合理或违法的做法，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，从而承担不必要的法律责任和经济损失。
• 对于员工而言，如果因公司的这一做法而遭受损失或伤害，有权要求公司进行赔偿或承担相应的法律责任。

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