结论：公司距离太远且不提供打车，并不直接构成违法辞退。违法辞退的认定需要基于公司是否违反了劳动合同法中关于解除劳动合同的法定条件和程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法辞退的认定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法辞退通常指的是用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
   • 违法辞退的情形包括但不限于：在试用期内不符合录用条件但未提供证据、未按照法定程序进行经济性裁员、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动等。

2. 公司距离与打车问题的法律性质：

   • 公司距离太远且不提供打车，这更多涉及到的是工作条件或福利待遇的问题，而非直接关联到劳动合同的解除。
   • 除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司需提供交通补贴或打车服务，且公司违反了这一规定，但这仍然不构成违法辞退的直接理由。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果公司因为距离问题而不提供必要的交通支持，导致劳动者无法正常履行工作职责，劳动者可以与公司进行协商，要求改善工作条件或提供合理的交通解决方案。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政调解或援助。
   • 在极端情况下，如果公司因此单方面解除劳动合同，且解除行为缺乏合法理由或未遵循法定程序，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 劳动者应如何应对：

   • 首先，劳动者应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和公司的义务。
   • 其次，与公司进行积极沟通，表达自己的诉求和困难，寻求合理的解决方案。
   • 最后，如果公司行为确实违法，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结与建议：公司距离太远且不提供打车并不直接构成违法辞退。劳动者在面对此类问题时，应首先了解自己的权益和公司的义务，通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。