公司不能仅因为员工距离远不去上班就直接辞退员工。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，从法律的角度来看，公司辞退员工需要有合法的理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。而仅仅因为员工距离远不去上班，并不构成合法的辞退理由。员工有权根据自己的实际情况选择合适的工作地点，公司不能因此就单方面解除劳动合同。

其次，如果公司确实因为员工距离远而希望解除与其的劳动合同，那么应该与员工进行协商，看是否能通过调整工作地点、提供交通补贴等方式来解决问题。如果双方无法达成一致，公司也不能强行辞退员工，否则就可能面临法律纠纷和赔偿责任。

最后，我想提醒一下的是，如果公司真的因为这个问题而辞退了员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工可以提供相关证据来证明公司辞退行为的违法性，比如劳动合同、辞退通知书等。

所以，总的来说，公司不能仅因为员工距离远不去上班就直接辞退员工。如果公司有这样的行为，员工可以依法维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以随时向我咨询。