结论是：公司因无人可继续经营等原因裁人，员工通常有权获得赔偿，但具体赔偿情况需根据裁员原因、程序合法性及员工具体情况来确定。以下从不同角度详细分析：
一、裁员原因与赔偿
经济性裁员：
- 如果公司因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，这属于经济性裁员。
- 在这种情况下，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 经济性裁员时，公司应当向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
非经济性裁员（如员工过错等）：
- 如果裁员是由于员工个人的过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）导致的，公司可能无需支付经济补偿。
- 但这种情况需要公司有充分的证据证明员工的过错，且裁员程序需合法合规。
二、裁员程序合法性
- 无论何种原因的裁员，公司都必须遵循合法的裁员程序。这包括提前通知员工、与员工协商、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等步骤。
- 如果公司未遵循合法程序进行裁员，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿的两倍。
三、员工具体情况
- 三期员工：对于处于孕期、产期、哺乳期的女员工，公司通常不得裁员。如果公司违法裁员，女员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 工伤员工：对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，公司也不得裁员。如果违法裁员，同样需要承担相应的法律责任。
- 其他特殊情况：如员工在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司也不得裁员。
四、实际操作建议
- 保留证据：如果员工面临被裁员的情况，建议保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
- 协商沟通：在裁员过程中，员工应与公司积极沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案，争取自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果员工对公司的裁员决定或补偿方案有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元。如果公司因经济性裁员需要裁减该员工，那么公司应支付给该员工的经济补偿为：5年×8000元/年=40000元。如果公司未遵循合法程序进行裁员，该员工有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿的两倍：40000元×2=80000元。
最后，如果员工对公司裁员决定或补偿方案有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。