员工手指受伤后，如果希望申请工伤认定，可以按照以下步骤进行：

一、确认是否符合工伤认定条件

首先，需要确认手指受伤是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形。一般来说，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤。具体来说，包括以下几种情况：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致手指受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时手指受伤。

二、准备工伤认定申请材料

确认符合工伤认定条件后，需要准备以下材料以提交工伤认定申请：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工资单、工作证、招工登记表、考勤记录等，用以证明你与用人单位之间的劳动关系。如果未签订劳动合同，可以参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据来确定事实劳动关系。

3. 医疗诊断证明：这是证明手指受伤情况的重要文件，需要由医疗机构出具，详细描述伤情、诊断结果以及治疗建议等。

三、提交工伤认定申请

准备好上述材料后，可以按照以下方式提交工伤认定申请：

1. 由用人单位提交：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 由职工或其近亲属、工会组织提交：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、等待工伤认定结果

提交工伤认定申请后，社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定结果为工伤，职工就可以享受相应的工伤保险待遇。

五、对工伤认定有争议的处理

如果对工伤认定结果有争议，可以根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。

额外提示：

• 在整个过程中，如果劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，社会保险行政部门可能会要求提供工友证明或其他相关证据。因此，如果可能的话，尽量收集并保存好相关证据。
• 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且在此期间发生了符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，这些费用将由用人单位负担。

希望以上解答能够帮助你更好地了解员工手指受伤后如何申请工伤认定的流程。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。