劳务合同的签订对象取决于具体的用工模式和双方约定，既可能是与中介（劳务派遣单位）签订，也可能是与工厂（实际用工单位）直接签订。以下从不同用工模式的角度进行详细分析：
一、劳务派遣模式
在劳务派遣这种用工模式下，劳务合同通常是由劳动者与劳务派遣单位（即中介）签订的。劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，并负责劳动者的招聘、录用、培训、支付工资、缴纳社会保险等事宜。同时，劳务派遣单位会与实际用工单位（如工厂）签订劳务派遣协议，约定派遣劳动者的数量、岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等事项。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，在劳务派遣模式下，劳动者应与劳务派遣单位签订劳动合同。
- 对于劳动者而言，签订劳务合同时应仔细审查合同条款，特别是关于劳动报酬、社会保险、派遣期限等关键内容，确保自身权益得到保障。
- 若劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议，应依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、直接用工模式
在直接用工模式下，劳务合同可能是由劳动者与工厂（实际用工单位）直接签订的。这种情况下，工厂作为用人单位，直接与劳动者建立劳动关系，负责劳动者的招聘、录用、培训、支付工资、缴纳社会保险等事宜。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，在直接用工模式下，劳动者应与工厂签订劳动合同。
- 劳动者在签订劳动合同时，应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款，确保合同内容合法、合理。
- 若劳动者与工厂发生劳动争议，同样应依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、特殊情况与风险提示
混淆用工模式的风险：
- 在实践中，有些工厂可能为了规避法律责任或降低用工成本，而采用混淆用工模式的方式，如名义上与劳务派遣单位合作，但实际上却直接管理劳动者。这种情况下，劳动者的权益可能得不到有效保障。
- 建议：劳动者在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款和用工模式，确保自身权益不受侵害。若发现用工模式存在混淆或违法情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
未签订书面合同的风险：
- 无论是与中介还是工厂签订劳务合同，都应签订书面合同以明确双方的权利和义务。若未签订书面合同，一旦发生劳动争议，劳动者可能面临举证困难的问题。
- 建议：劳动者在入职前应要求用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管合同文本。若用人单位拒绝签订书面合同或提供虚假合同文本，劳动者应谨慎考虑是否入职并及时向相关部门投诉。
总结与进一步思考：
劳务合同的签订对象取决于具体的用工模式和双方约定。在劳务派遣模式下，劳动者应与劳务派遣单位签订劳动合同；在直接用工模式下，劳动者应与工厂签订劳动合同。无论哪种模式，劳动者都应仔细审查合同条款和用工模式，确保自身权益得到保障。若遇到法律问题或争议，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。