结论：劳务合同不想干了是否会被扣钱，主要取决于劳务合同中的具体约定以及你离职的具体情况。在大多数情况下，如果合同中没有特别约定且你依法离职，通常不会被扣钱；但如果合同中有相关约定或你存在违约行为，则可能需要承担一定的赔偿责任。
一、无需承担赔偿责任的情况
合同无特别约定：
- 如果劳务合同中没有明确约定提前离职需要支付违约金或赔偿金，那么在你依法提出离职后，用人单位通常无权扣钱。
依法离职：
- 即便劳务合同中有关于离职的约定，但只要你按照合同约定或法律规定的方式提前通知用人单位，并完成了工作交接等义务，用人单位也不应无故扣钱。例如，如果合同约定需提前一周通知，你按时通知并完成了工作交接，那么用人单位就无权扣钱。
二、可能需要承担赔偿责任的情况
合同有特别约定：
- 如果劳务合同中明确约定了提前离职需要支付违约金或赔偿金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在你提前离职时，可能需要按照合同约定支付相应的费用。
存在违约行为：
- 如果你的离职行为给用人单位造成了实际经济损失，如项目延期、客户流失等，并且这种损失是由于你的过错直接导致的，用人单位有权根据相关法律法规要求你承担相应的赔偿责任。例如，如果你在离职前未妥善完成工作交接，导致用人单位遭受损失，那么你可能需要承担一定的赔偿责任。
三、法律建议
仔细审查合同：
- 在决定离职前，务必仔细审查劳务合同中的相关条款，特别是关于离职、违约金和赔偿金的约定。确保自己了解并遵守合同中的规定。
依法离职：
- 如果决定离职，应按照合同约定或法律规定的方式提前通知用人单位，并完成工作交接等义务。避免因未依法离职而给用人单位造成损失，从而引发不必要的法律纠纷。
协商解决：
- 如果与用人单位在离职问题上存在争议，建议首先尝试通过协商解决。双方可以就离职时间、工资结算、违约金支付等问题进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或用人单位存在违法行为（如无故扣钱、拖欠工资等），你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助，维护你的合法权益。
四、注意事项
- 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于离职、违约金和赔偿金的约定。确保自己了解并同意合同中的所有内容。
- 在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，避免因沟通不畅而引发不必要的法律纠纷。
- 如果遇到用人单位无故扣钱或拖欠工资等违法行为，应及时收集证据并寻求法律帮助，维护自己的合法权益。