行政单位人员醉驾刑满释放后能否恢复工作，需视具体情况而定，但通常情况下会面临较大的困难。以下从不同角度进行分析：

1. 醉驾的法律后果：

   • 醉驾，即醉酒驾驶机动车，是严重的违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉驾可能构成危险驾驶罪，面临拘役、罚金等刑事处罚。
   • 行政单位人员作为公职人员，其醉驾行为不仅违反了刑法，也违反了公职人员的职业道德和纪律要求。

2. 公职人员的纪律处分：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。
   • 醉驾被判处刑罚的行政单位人员，很可能因此受到开除处分，从而失去公职身份。

3. 刑满释放后的工作恢复：

   • 如果行政单位人员因醉驾被开除公职，那么刑满释放后，他们将无法直接恢复原工作。
   • 即使未被开除，但受到严重纪律处分（如降级、撤职等），其职业发展也会受到严重影响，恢复原职位或原待遇的可能性也较小。
   • 此外，行政单位在招聘或录用人员时，通常会进行背景调查，醉驾记录可能成为其求职的障碍。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如醉驾行为情节轻微、认罪态度好、有立功表现等，可能获得从轻或减轻处罚，甚至免于刑事处罚。但这种情况较为罕见，且即使免于刑事处罚，也可能受到行政单位的纪律处分。
   • 如果行政单位人员醉驾后未受到开除处分，且刑满释放后希望继续工作，他们需要积极与单位沟通，了解单位的政策和态度，并努力争取单位的谅解和支持。

建议：

• 对于行政单位人员而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，杜绝醉驾等违法行为的发生。
• 如果已经发生醉驾行为并受到刑事处罚，应积极面对现实，接受处罚，并努力改正错误。
• 在刑满释放后，如果希望继续工作，应积极与单位沟通，了解相关政策和程序，并努力提升自己的能力和素质，以增加求职或恢复工作的成功率。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。