结论前置：公司领导在一般情况下是没有权利直接查你的行程的，这涉及到个人隐私权的保护。不过，具体是否构成侵权或违规，还需结合请假事由、公司规章制度以及行程信息的获取方式等因素来综合判断。

详细分析：

1. 个人隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。行程信息，作为个人活动轨迹的记录，通常被视为个人隐私的一部分。
   • 因此，除非有法律明确规定或者经过你的明确同意，否则公司领导无权直接查询你的行程。

2. 请假事由与公司管理权：

   • 当你向公司请假时，通常需要说明请假的事由。如果请假事由与行程直接相关（如因私事需要外出、因病需要就医等），公司可能会要求你提供一定的证明或说明。
   • 但即便如此，公司也应当尊重你的隐私权，不得过度干涉或要求你提供不必要的行程细节。公司可以通过合理的方式核实你的请假事由，但不应直接查询你的行程。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在请假时需要提供行程信息，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么你在签订劳动合同时即视为同意了这一条款。
   • 但即便如此，公司也应当确保行程信息的获取和使用符合法律法规的规定，不得泄露或滥用你的个人信息。

4. 行程信息的获取方式：

   • 如果公司领导是通过非法手段（如窃取、偷拍等）获取你的行程信息，那么这一行为显然侵犯了你的隐私权，你可以依法维护自己的合法权益。
   • 如果公司领导是通过合法手段（如你主动提供、公司通过合法途径查询等）获取你的行程信息，但这一行为超出了合理范围或违反了公司规章制度，你也可以向公司提出异议或寻求法律帮助。

法律建议：

• 如果你认为公司领导的行为侵犯了你的隐私权，你可以先与公司进行沟通，表达你的不满和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
• 如果内部解决无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，依法维护自己的合法权益。

后续行动提示：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如聊天记录、邮件、短信等），以便在需要时提供证明。
• 如果你对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问或不满，也可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

总之，公司领导在一般情况下是没有权利直接查你的行程的。如果遇到此类问题，你可以根据上述分析来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。