结论前置：工伤期间去公司找老板谈伤情时打了一次卡，这一行为本身通常不会对工伤认定和赔偿产生直接的负面影响，但具体影响还需根据打卡的目的、公司的规章制度以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
打卡行为与工伤认定的关系：
- 工伤认定主要依据的是员工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病这一事实。打卡行为本身并不直接决定工伤是否成立，它只是员工出勤的一种记录方式。
- 如果打卡是为了证明自己在工伤期间仍然与公司保持联系，或者是在进行与工伤相关的沟通（如谈伤情、了解工伤处理进度等），那么这种打卡行为通常不会被视为对工伤认定的不利因素。
打卡行为与公司规章制度的关系：
- 公司规章制度可能规定了员工在工伤期间的出勤、请假等流程。如果打卡行为符合公司规章制度的要求，比如是在公司允许的时间内、以合理的方式进行打卡，那么通常不会引发问题。
- 如果打卡行为违反了公司规章制度，比如未经允许擅自进入公司区域打卡，或者打卡方式不符合规定，那么公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理。但这种处理通常与工伤认定和赔偿无直接关联，除非公司规章制度中明确规定了工伤期间打卡的相关处罚措施，并且这些措施与工伤认定和赔偿有直接联系（这种情况较为罕见）。
打卡行为对工伤赔偿的可能影响：
- 工伤赔偿主要依据的是工伤认定结果和相关的法律法规。打卡行为本身不会改变工伤的事实和性质，因此通常不会直接影响工伤赔偿的金额或范围。
- 如果打卡行为被公司或相关部门误解为员工已经恢复工作能力或故意夸大伤情，可能会在一定程度上影响工伤赔偿的协商或处理过程。但这种情况需要具体的证据来支持，并且员工可以通过提供医疗证明、工伤认定书等文件来澄清事实。
建议：
- 在工伤期间，如果需要与公司沟通伤情或了解工伤处理进度，建议提前与公司相关部门或负责人进行预约，并按照公司规定的流程进行打卡或签到（如果需要的话）。
- 保留好与工伤相关的所有证据和文件，如医疗证明、工伤认定书、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果对工伤认定或赔偿有任何疑问或不满，可以及时向当地劳动保障部门或专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
总结：工伤期间打一次卡通常不会对工伤认定和赔偿产生直接的负面影响，但具体影响还需根据实际情况来综合判断。如果有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见。