关于您提出的“提出离职的时候还在出差，可以回去么”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在出差期间提出离职，其离职的合法性和后续行为（如是否直接回家）的合理性，主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关条款，以及实际的工作完成情况和出差安排。

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 您应首先查阅公司的规章制度和与您签订的劳动合同，看其中是否有关于出差期间离职、回程时间、以及离职后是否需要返回公司等具体规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了出差期间离职的相关流程和要求，您应遵循这些规定执行。

2. 实际工作完成情况：

   • 如果您在出差期间已经完成了所有工作任务，并且得到了客户的确认或公司的批准，那么您选择适当的回程时间（如次日返回）是合理的。
   • 在这种情况下，即使您直接回家而没有先返回公司，也不应被视为旷工，除非公司有明确的相反规定。

3. 公司的人性化管理：

   • 考虑到员工出差在外可能面临的身体疲劳和心理压力，许多公司会采取人性化的管理方式，允许员工在出差结束后直接回家休息，而不是强制要求返回公司。
   • 如果您的公司有这样的惯例或文化，那么您直接回家也是符合公司期望的。

4. 法律判决与案例参考：

   • 从您提供的案例中，我们可以看到法院在处理类似纠纷时，会综合考虑公司的规章制度、劳动合同、实际工作完成情况，以及员工的行为是否合理等因素。
   • 在没有明确规章制度规定的情况下，法院倾向于保护员工的合法权益，认为员工选择适当的回程时间符合常理。

5. 建议与沟通：

   • 在提出离职并仍在出差的情况下，我建议您与公司进行充分沟通，明确您的离职意愿和回程计划。
   • 如果公司有特殊要求或需要您配合完成某些手续，您应尽量配合，以维护良好的劳动关系。

综上所述，如果您在出差期间已经完成了所有工作任务，并且得到了公司的批准或确认，同时公司的规章制度和劳动合同中没有明确规定您必须返回公司，那么您选择直接回家是合理的。然而，为了避免不必要的纠纷和误解，我建议您在离职前与公司进行充分沟通，并确保您的行为符合公司的期望和法律法规的要求。