关于找的小工跟自己干、给别人帮忙时受伤，责任大小的判定需分情况讨论，主要取决于双方的法律关系及过错程度。以下从不同法律关系角度为您详细分析：
一、若小工与您构成雇佣关系
法律关系认定：
- 雇佣关系通常指一方提供劳务，另一方支付报酬，双方形成管理与被管理的关系。若小工受您雇佣，在从事雇佣活动中受伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
责任划分：
- 雇主责任：作为雇主，您需对小工在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但若小工对损害的发生存在故意或重大过失，如未遵守安全操作规程、擅自操作危险设备等，您可以减轻或免除相应的赔偿责任。
- 小工自身责任：若小工因自身过错导致受伤，如未佩戴安全防护装备、违反操作规程等，其需自行承担部分或全部责任。具体责任比例需根据双方过错程度、损害后果等因素综合判断。
二、若小工与您构成承揽关系
法律关系认定：
- 承揽关系通常指一方按照另一方的要求完成工作，交付工作成果，另一方支付报酬。若小工以自己的技能、设备和劳力完成您交付的工作任务，双方构成承揽关系。
责任划分：
- 定作人责任：作为定作人，您仅对定作、指示或者选任有过失的，承担相应的赔偿责任。若您未提供安全的工作环境、未明确告知工作风险或选任了不具备相应资质的小工，导致小工受伤，您需承担部分赔偿责任。
- 承揽人责任：小工作为承揽人，需自行承担完成工作过程中遭受的人身损害风险。除非您存在上述过失，否则您无需对小工的受伤承担赔偿责任。
三、若小工在帮忙过程中受伤，且双方构成好意施惠关系
法律关系认定：
- 好意施惠关系通常指一方出于好意，无偿为另一方提供帮助或服务。若小工是出于好意，无偿为您或他人提供帮助，双方构成好意施惠关系。
责任划分：
- 施惠方责任：在好意施惠关系中，施惠方通常无需对受惠方的损害承担赔偿责任。但若施惠方存在故意或重大过失，如明知存在危险仍要求小工帮忙、未提供必要的安全保障措施等，导致小工受伤，施惠方需承担相应的赔偿责任。
- 受惠方或第三方责任：若小工是在为第三方帮忙时受伤，且第三方存在过错，如未提供安全的工作环境、未明确告知工作风险等，第三方需对小工的受伤承担赔偿责任。若您作为受惠方，在小工受伤过程中不存在过错，则无需承担赔偿责任。
四、建议与总结
- 收集证据：无论哪种情况，都建议您及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在责任划分时提供有力支持。
- 协商解决：在责任划分明确后，您可以与小工或相关责任方进行协商，寻求和解或调解解决纠纷。
- 法律途径：若协商无果，您可以向法院提起诉讼或申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
总结来说，小工在跟您干、给别人帮忙时受伤，责任大小的判定需根据双方的法律关系及过错程度来确定。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。