关于工作时候高血压脑溢血能否获得赔偿的问题，这主要取决于脑溢血的发作是否与工作有关，并需依据相关法律法规进行工伤认定。以下是对此问题的详细分析：

1. 认定为工伤的情况及赔偿责任

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡： 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若满足此条件，公司需按工伤赔偿标准赔偿，包括：

        - **丧葬补助金**：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。
        - **供养亲属抚恤金**：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
        - **一次性工亡补助金**：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。
     

   • 工作原因导致脑溢血： 若能够证明脑溢血是由于工作原因，如工作强度过大、工作环境存在有害因素等，并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，则可认定为工伤。此时，公司需承担工伤赔偿责任，涵盖：

        - **医疗费**：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
        - **停工留薪期工资**：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
        - **伤残津贴**（如构成伤残）：根据伤残等级和相关规定确定具体数额。
     

2. 不能认定为工伤的情况及责任

   • 自身疾病原因且不符合工伤认定条件： 如果脑溢血主要是由于职工自身的身体原因导致的，且不属于上述视同工伤的情形，则通常不能认定为工伤。在这种情况下，公司不需要承担工伤赔偿责任。但如果公司未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，公司应承担职工本应从医疗保险基金中报销的医疗费用。同时，公司可能需要根据具体情况给予职工病假待遇，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

3. 特殊情况处理

   • 职业病鉴定： 若工作中突发脑溢血与工作原因有关，如工作压力过大、工作环境恶劣等导致的职业病，职工或其家属可申请职业病鉴定。一旦鉴定为职业病，将按工伤处理，并享受相应的工伤赔偿待遇。

综合建议：

• 在处理此类问题时，建议首先咨询专业医生以确定脑溢血的具体原因。
• 同时，收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，以证明脑溢血与工作之间的关联性。
• 若符合工伤认定条件，应及时向公司提出工伤认定申请，并按照相关法律法规要求公司承担相应的赔偿责任。
• 若与公司就赔偿问题产生争议，可通过调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。