对于公务员查出未到法定上班年龄虚报的情况，一般会根据虚报行为的性质、后果以及相关法律法规进行严肃处理，具体处理方式如下：

1. 行政处分：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员必须符合法定的年龄、学历等条件才能任职。如果公务员在入职时虚报年龄，属于提供虚假材料骗取职位的行为，一旦查实，通常会受到行政处分。
   • 行政处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。具体处分种类会根据虚报行为的严重程度、造成的后果以及公务员的认错态度等因素综合考虑。

2. 取消录用资格：

   • 如果虚报年龄的行为是在公务员录用过程中被发现的，那么该公务员的录用资格通常会被取消。这是因为虚报年龄违反了公务员录用的基本条件和诚信原则。

3. 法律责任：

   • 除了行政处分和取消录用资格外，如果虚报年龄的行为构成犯罪（如伪造国家机关证件罪等），那么相关责任人还可能面临刑事责任的追究。不过，在大多数情况下，虚报年龄主要涉及的是行政违法和纪律处分问题。

4. 后续影响：

   • 虚报年龄的行为一旦被查实，不仅会对公务员的职业生涯造成严重影响，还可能对其个人声誉和信用记录产生长期负面影响。因此，公务员应该严格遵守法律法规和纪律规定，如实报告个人信息。

建议：

• 对于已经发现虚报年龄问题的公务员，应主动向组织说明情况，积极配合调查处理，争取从轻或减轻处分。
• 对于组织而言，应加强对公务员录用的审核和监管力度，确保录用的公务员符合法定条件和诚信要求。

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