结论：住在工地非工作时间突发疾病，一般情况下并不直接认定为工伤，但存在特殊情况可能视同工伤。
详细分析：
一般情况下的非工伤认定：
- 地点因素：工地宿舍虽为工地的一部分，但主要作为员工休息场所，非直接的工作区域。因此，从常规角度看，宿舍并不等同于工作场所。
- 时间因素：若突发疾病发生在非工作时间，如休息时间或夜间，则不符合工伤的时间要求。
- 原因因素：若疾病与工作无直接关联，为个人健康问题所致，则不属于工伤范畴。
特殊情况下的工伤认定：
- 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是以医疗机构的初次诊断时间作为起算点。如果疾病是在工作时间和工作岗位上突发，随后被送往工地宿舍休息，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被认定视同工伤。
- 工作原因导致的职业病：如果职工所患的疾病被专业职业病诊断机构确认为职业病，并且该职业病是由于工作原因直接导致的，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，这种情况可以认定为工伤。例如，长期在恶劣工作环境下工作导致的职业病，即使疾病在宿舍内发作，若与工作有直接关系，也有可能被认定为工伤。但这需要具体的医学证明和劳动保险机构的评估。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：如果家属认为属于工伤而单位不认可，家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 收集证据：在申请工伤认定前，应尽可能收集与工伤认定相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明疾病与工作之间的关联性。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和医学问题，建议家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以便准确判断是否符合工伤认定的条件，并依法维护自己的合法权益。当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，职工或其家属将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，职工或其家属将无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如医疗保险、民事诉讼等）寻求赔偿。
综上所述，住在工地非工作时间突发疾病是否属于工伤，需根据具体情况综合判断。关键在于疾病是否与工作有关、是否在工作时间和工作岗位上突发以及是否在48小时内经抢救无效死亡。