企业因搬迁与员工解除劳动合同，且员工一直请病假的情况下，补偿方式需分情况讨论：
若企业搬迁属于客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成一致：
- 根据《劳动合同法》第四十条第三项，企业需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资（代通知金）后解除合同。
- 补偿标准为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限不超过十二年）。
- 关键点：企业需证明搬迁属于“客观情况重大变化”（如跨市搬迁、生产条件根本性改变等），且已与员工协商变更工作地点但未达成一致。
若员工长期病假导致无法胜任工作，且企业能证明病假与搬迁无直接关联：
- 企业需先根据《劳动合同法》第四十条第一项，安排员工进行劳动能力鉴定或调整岗位。
- 若员工仍无法工作，企业可提前三十日通知或支付代通知金后解除合同，补偿标准同上（经济补偿金=工作年限×月工资）。
- 关键点：企业需举证病假与搬迁无关，且已履行法定程序（如医疗期满、调整岗位等）。
若企业违法解除合同（如未履行协商程序或未支付补偿）：
- 员工可要求继续履行合同，或要求企业支付赔偿金=2×经济补偿金（即2N）。
- 关键点：员工需保留企业违法解除的证据（如解除通知、未协商记录等）。
特殊情形提示：
- 若员工处于医疗期内（根据工龄和实际工作年限，医疗期一般为3-24个月），企业不得以搬迁为由解除合同，否则构成违法解除。
- 若企业搬迁后提供交通补贴、住宿等便利条件，员工仍拒绝到岗，企业解除合同可能被认定为合法，但需支付经济补偿金。
建议行动：
- 核实企业搬迁是否属于“客观情况重大变化”（如跨省搬迁、生产线整体迁移）；
- 检查员工病假是否在医疗期内，以及企业是否履行法定程序；
- 保留解除通知、协商记录、工资凭证等证据；
- 根据具体情况选择协商、仲裁或诉讼途径维权。
如有进一步细节（如搬迁范围、病假时长、企业通知内容等），可向我补充说明，我会为您细化分析。