核心结论：私立公司要求员工加班，员工需根据具体情况判断是否合法合规，并采取相应措施维护自身权益。以下从多个角度进行分析：

1. 加班的合法性判断
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需满足两个条件：

   • 协商一致：必须与工会和劳动者协商（非强制同意），且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）；
     
   • 保障健康：不得因加班损害劳动者身体健康。
     若公司未协商或超时加班，属于违法行为，员工有权拒绝。

2. 加班工资的支付标准
   即使加班合法，公司也需按法定标准支付加班费：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未调休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     若公司未支付或克扣加班费，员工可要求补发，甚至以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。

3. 员工如何应对违法加班要求

   • 拒绝违法加班：若公司强制超时加班或未支付加班费，员工可明确拒绝，并保留证据（如加班通知、考勤记录、工资条等）；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索；
     
   • 申请仲裁：若公司因此辞退员工或扣减工资，可申请劳动仲裁，主张加班费、违法解除赔偿金等。

4. 特殊情况下的加班例外
   根据《劳动法》第四十二条，以下情况加班不受上述限制（但仍需保障健康）：

   • 发生自然灾害、事故等威胁生命财产安全，需紧急处理；
     
   • 生产设备、交通线路等故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
     
   • 法律、行政法规规定的其他情形。
     但此类情况极少见，公司不得滥用例外条款强制加班。

温馨提示：若公司长期违法安排加班，建议员工联合维权或寻求工会支持。如有具体纠纷（如未付加班费、被强制加班等），可直接向我咨询，我会结合证据为您分析维权路径。