面对老板一直不给工资的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 尝试友好协商：

   • 首先，选择一个合适的时间和地点，与老板进行面对面的沟通。表达你的困难和需求，明确提及你期望的工资发放时间。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。可以提及《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，强调拖欠工资的违法性。
   • 如果可能的话，保留对话的录音或微信聊天记录等证据，以备后续使用。

2. 收集并保留证据：

   • 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的关键证据。
   • 工资记录：包括工资条、银行转账记录等，能够证明你的工资标准和发放情况。
   • 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以证明你的工作时间和出勤率。
   • 其他证据：如工作证、门禁卡、与老板的聊天记录或邮件往来等，也可以作为辅助证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带身份证、劳动合同、工资记录、考勤记录等能够证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
   • 劳动监察部门会进行调查核实，如果查证属实，会责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理效果不佳，或者公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 仲裁委员会会安排开庭审理，双方需要举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，或者公司不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起劳动争议诉讼。
   • 法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。判决生效后，如果公司仍不支付工资，你可以申请强制执行。

6. 申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》的规定，你还可以直接向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
   • 申请支付令相对简便快捷，但如果公司提出书面异议，则需要通过劳动仲裁或诉讼程序解决。

在处理过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，而应依法依规维护自己的权益。
• 及时寻求帮助：如果你在处理过程中遇到复杂情况或需要专业帮助，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供有针对性的法律建议。
• 关注时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过时效。

最后，我想强调的是：法律是保护劳动者合法权益的有力武器。面对老板拖欠工资的情况，你应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。