您好，针对您提出的问题“企业不开纸质版离职证明犯法吗，只开电子版的”，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常被称为离职证明。这一规定是明确的，且是用人单位的法定义务。

关于离职证明的形式，法律并未明确规定必须为纸质版。在数字化时代，电子版离职证明同样具有法律效力，只要其内容真实、完整，且能够被劳动者方便地获取和使用。因此，如果企业选择开具电子版离职证明，并且该证明满足上述条件，那么这种做法并不违反法律规定。

然而，如果企业拒绝开具任何形式的离职证明（无论是纸质版还是电子版），或者开具的离职证明内容不真实、不完整，那么这就违反了《劳动合同法》的相关规定。在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业改正。如果企业拒不改正，或者因拒绝开具离职证明给劳动者造成损害的，劳动者还可以要求企业承担赔偿责任。

此外，如果企业拒绝出具离职证明导致劳动者无法享受失业保险待遇的，劳动者应当享受的失业保险待遇也应由企业承担。

综上所述，企业不开纸质版离职证明并不一定犯法，关键在于是否提供了合法有效的离职证明（无论是纸质版还是电子版）。如果企业拒绝提供任何形式的离职证明，或者提供的证明不合法、不有效，那么企业就违反了法律规定，并应承担相应的法律责任。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。