核心结论：车险保险公司不一定会全额赔付伤者病休期间单位扣发的工资，具体是否赔付及赔付比例需结合保险条款、事故责任划分以及伤者实际损失情况综合判断。以下分情况详细说明：

1. 交强险范围内的赔付
   根据《机动车交通事故责任强制保险条例》及《交强险条款》，交强险的“死亡伤残赔偿限额”项下包含“误工费”，即伤者因事故导致无法正常工作而减少的收入。若单位扣发的工资属于“实际减少的收入”（需提供工资流水、完税证明、单位扣发证明等证据），且未超过交强险18万元的死亡伤残赔偿限额，保险公司原则上应全额赔付。但需注意：

   • 若伤者无法提供充分证据证明实际收入减少（如现金发放工资、无完税记录等），保险公司可能按当地最低工资标准或行业平均水平核定误工费；
     
   • 若事故存在多方责任（如伤者自身也有过错），交强险赔付后剩余部分需按责任比例由商业险或侵权方承担。

2. 商业三者险范围内的赔付
   商业三者险的赔付范围以保险合同约定为准。若保险条款中明确约定“误工费”属于赔付范围，且伤者能证明实际收入减少，保险公司应按责任比例赔付（如全责则赔付100%，主责可能赔付70%等）。但需注意以下例外情形：

   • 免责条款：若保险合同中约定“非医保用药”“间接损失”等免责条款，且保险公司已尽到提示说明义务，可能对部分费用（如超出医保范围的医疗费、营养费等）拒赔，但误工费通常不属于此类；
     
   • 赔偿上限：商业三者险有赔偿限额（如50万、100万等），若伤者工资扣发金额加上其他损失（如医疗费、护理费等）超过限额，超出部分需由侵权方自行承担；
     
   • 证据要求：保险公司可能要求伤者提供劳动合同、工资银行流水、单位出具的误工证明等材料，若证据不足可能拒赔或扣减赔付金额。

3. 单位扣发工资的合理性问题
   即使保险公司需赔付误工费，也需以“单位扣发工资合法合理”为前提。例如：

   • 若伤者已享受带薪病假、工伤保险待遇或单位已发放基本工资，保险公司可能仅赔付实际减少部分；
     
   • 若单位以“旷工”“违纪”等理由非法扣发工资，伤者需先通过劳动仲裁或诉讼确认单位行为违法，再向保险公司主张赔付。

建议行动：

1. 立即收集证据：包括事故认定书、医疗证明、工资流水、单位扣发证明等；
   
2. 联系保险公司报案，并要求其出具《赔付计算书》，核对误工费计算方式是否合理；
   
3. 若对赔付金额有异议，可向当地银保监会投诉或通过诉讼解决，必要时可委托律师介入。
   

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