工伤期间没钱吃饭，核心维权途径是尽快申请工伤保险待遇，同时可向用人单位主张支付停工留薪期工资，若用人单位拒不履行，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。以下是具体分析：

一、优先确认工伤保险待遇申请进度

根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工治疗期间产生的医疗费、伙食补助费（即“吃饭钱”）由工伤保险基金支付。若单位已参保，但未及时申报导致你未领到待遇，可：

1. 自行向社保部门申请：携带工伤认定书、医疗费用票据、身份证等材料，到当地社保局工伤保险科申请补发伙食补助费（通常按当地标准，如50-100元/天）；
2. 要求单位协助申报：若单位拖延，可向社保部门投诉单位未履行申报义务，同时保留书面催告记录（如微信、邮件），作为后续维权证据。

二、同步主张停工留薪期工资

根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内（通常为医疗期，最长不超过24个月），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位未发工资，可：

1. 书面催告单位支付：通过EMS向单位发送《催告函》，明确要求X日内支付停工留薪期工资（附工伤认定书、病历等证明材料），保留寄送凭证；
2. 向劳动监察大队投诉：若单位仍拒付，携带催告函、工伤认定书、工资流水等材料，到当地劳动监察大队投诉，监察部门可责令单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金；
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可直接向劳动仲裁委申请仲裁，主张停工留薪期工资及50%-100%赔偿金（需在1年内提出申请）。

三、特殊情况：单位未参保的维权路径

若单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇（包括伙食补助费、医疗费等）均由单位承担。此时可：

1. 直接向单位索赔：携带工伤认定书、费用票据等材料，要求单位支付全部待遇；
2. 同步投诉+仲裁：若单位拒付，先向劳动监察大队投诉单位未参保，再申请劳动仲裁主张全部待遇（仲裁裁决后，可申请法院强制执行单位财产）。

行动建议：优先确认工伤保险待遇申请进度，同步向单位书面催告停工留薪期工资；若单位拖延，立即向劳动监察投诉或申请仲裁，避免超过1年仲裁时效。若需进一步指导材料准备或流程操作，可直接向我咨询。