结论：在工地干了半天因身体不舒服离职，您依然有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里的“正常劳动”并不以工作时长为唯一判断标准，而是指劳动者按照用人单位的要求，完成了相应的工作任务或提供了劳动服务。因此，即使您只工作了半天，只要这半天内您确实提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 身体不适离职的特殊情况： 如果您在工地工作半天后因身体不适而离职，这并不影响您获得已工作时间的工资。身体不适可能构成您离职的合理原因，但并不改变您已提供劳动的事实。用人单位不能以您离职为由拒绝支付已工作时间的工资。

3. 工资计算的具体方式：

   • 如果您的工资是按日计算的，那么您应获得的工资就是半天工资，即日工资的一半。
   • 如果您的工资是按月计算的，那么您应获得的工资可以通过以下公式计算：半天工资 = 月工资 ÷ 当月应出勤天数 × 0.5。这里需要注意的是，当月应出勤天数通常指的是当月的工作日天数，不包括周末和法定节假日。但具体计算时，还需根据您的劳动合同和用人单位的规章制度来确定。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果用人单位拒绝支付您已工作时间的工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 如果您在工地工作期间因工作原因导致身体不适，且该不适被认定为工伤，那么您还有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。但这一点的认定需要依据具体的工伤认定程序和结果。
• 如果您对工资支付或工伤认定等方面有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。