结论是：约定时间被辞退是否能得到赔付，需根据具体情况判断，主要看辞退是否合法以及双方劳动合同或相关约定的内容。以下从不同角度进行分析：

一、合法辞退的情况

如果用人单位在约定的时间内辞退员工是出于合法理由，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且用人单位能够提供充分的证据证明辞退的合法性，那么在这种情况下，用人单位通常不需要支付赔偿金。但需要注意的是，即使合法辞退，如果员工已经付出了劳动，用人单位仍需按照劳动合同的约定支付相应的工资报酬。

二、违法辞退的情况

1. 无合法理由辞退：如果用人单位在约定的时间内无合法理由辞退员工，比如仅以“不合适”等主观理由辞退，那么这种辞退行为就属于违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满半年按0.5个月工资计算，半年以上不满一年按1个月工资计算）

1. 未提前通知辞退：如果用人单位在辞退员工时未提前三十日以书面形式通知员工本人，或者未额外支付员工一个月工资（即代通知金）就突然辞退，那么这种辞退行为也可能构成违法辞退（除非符合《劳动合同法》中无需提前通知的特定情形）。在这种情况下，员工除了可以要求用人单位支付赔偿金外，还可以要求用人单位支付代通知金（如果符合支付条件）。不过，如果用人单位已经选择了支付赔偿金，那么通常就不再需要支付代通知金了，因为赔偿金已经包含了因违法辞退给员工造成的损失。

三、双方有特别约定的情况

如果双方在劳动合同中或者通过其他书面形式对辞退及赔付问题有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照双方的约定来执行。比如，双方可能约定在特定情况下用人单位辞退员工需要支付额外的奖金或福利等。

给你的建议：

• 如果您遇到了约定时间被辞退的情况，首先应当要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
• 然后，您可以根据辞退的理由和双方的约定，判断用人单位的辞退行为是否合法。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法，您可以与用人单位协商要求支付赔偿金等费用；如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。