结论前置：可以以未足额支付加班费为由被迫离职，并且这种离职是合法的，同时劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿和补足工资差额。下面我将从法律依据、操作要点和注意事项三个方面为你详细分析。
法律依据
被迫离职的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班费作为劳动报酬的一部分，如果用人单位未足额支付，劳动者同样有权以此为由提出辞职。
获得经济补偿的权利：
- 依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要求补足工资差额的权利：
- 用人单位应足额支付劳动者工资，包括加班费。对于未支付的部分，劳动者有权要求用人单位进行补足。
操作要点
收集证据：
- 劳动合同、考勤记录、加班申请单等文件，这些可以证明你存在加班事实及加班时间。
- 工资条、银行流水等支付凭证，这些能证明用人单位未足额支付加班工资。
- 与用人单位沟通加班工资的聊天记录、邮件等，作为辅助证据。
书面通知用人单位：
- 在决定辞职前，建议通过书面形式（如电子邮件或挂号信）向用人单位发出通知，明确说明因未足额支付加班工资而提出辞职，并要求支付经济补偿和补足工资差额。
- 保留好通知的发送记录和回执，以备后续维权使用。
协商与调解：
- 可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律途径解决争议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若用人单位拒绝支付经济补偿和补足工资差额，劳动者可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
及时行动：
- 劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。
准确计算经济补偿：
- 经济补偿的计算需按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为影响自身权益。
总结：面对用人单位未足额支付加班费的情况，劳动者应明确自己的权利，采取合法措施维护自身权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，它是劳动者维权成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。