结论：公司破产倒闭时，员工通常有权获得一定的赔偿或补偿，但如果公司法人（这里可能指的是公司本身或其法定代表人，在破产语境下主要指公司）拿不出钱，赔偿的实现会面临困难，不过员工仍可通过法律途径来维护自己的权益。以下从多个角度详细分析：
一、公司破产倒闭时员工的赔偿权利
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因破产等原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司破产时，员工应获得的经济补偿金为15000元（3年×5000元/年）。
工资和福利的支付：
- 公司破产时，还应支付员工应得的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬，以及未享受的带薪年休假等福利待遇。
社会保险和住房公积金的缴纳：
- 公司应为员工缴纳至破产宣告之日止的社会保险和住房公积金。
二、公司法人拿不出钱时的处理方式
破产清算程序：
- 当公司无法清偿到期债务时，债权人或公司自身可以向法院申请破产清算。在破产清算过程中，法院会指定破产管理人接管公司，对公司的财产进行清算、评估、变卖，并按照法定顺序分配给债权人。
- 分配顺序：通常优先支付破产费用和共益债务，然后依次支付员工工资、社会保险费用和法定补偿金，接着是税款，最后是普通债权。
- 如果公司财产不足以支付全部债务：员工可能无法获得全额的经济补偿金和其他应得款项，但会按照法定顺序和比例获得部分清偿。
追究法定代表人或其他责任人的责任：
- 如果公司的破产是由于法定代表人或其他责任人的违法行为（如挪用资金、抽逃出资等）导致的，员工可以依法追究这些责任人的民事赔偿责任。
- 例子：如果法定代表人将公司资金挪作他用，导致公司无法支付员工工资和经济补偿金，员工可以向法院起诉法定代表人，要求其承担赔偿责任。
申请政府救助或社会援助：
- 在某些情况下，政府或社会组织可能会提供一定的救助或援助，以帮助员工度过难关。这通常取决于当地的政策和资源情况。
三、员工的法律行动建议
及时申报债权：
- 在公司破产清算过程中，员工应作为债权人及时向破产管理人申报债权，提供相关证据材料，以便参与破产财产的分配。
关注破产清算进展：
- 员工应关注破产清算的进展情况，了解破产管理人的工作动态和财产分配方案，确保自己的权益得到保障。
寻求法律援助：
- 如果员工在破产清算过程中遇到法律问题或困难，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。
最后，公司破产倒闭时员工的赔偿权利是受到法律保护的，但如果公司法人拿不出钱，赔偿的实现会面临困难。员工应通过法律途径来维护自己的权益，包括参与破产清算程序、追究责任人的责任以及申请政府救助或社会援助等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。