开会当众批评领导本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合批评的内容、方式及造成的后果等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度看：

   • 劳动法主要保护劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。开会当众批评领导，若未涉及对领导个人权益的侵犯（如名誉权、隐私权等），且未造成领导精神损害或经济损失，通常不构成劳动法上的违法行为。
   • 但若批评内容不实，且足以损害领导的名誉，导致其在单位内受到歧视或排斥，可能构成对领导名誉权的侵犯，此时领导有权依据《民法典》中关于名誉权保护的规定，要求批评者承担民事责任。

2. 从民法角度看：

   • 民法保护公民的人格权，包括名誉权、隐私权等。若当众批评领导的内容涉及领导的个人隐私或虚假信息，且足以损害其名誉，领导有权要求批评者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 例如，若批评者无端指责领导贪污受贿，而实际上并无此事，这种批评就构成了对领导名誉权的侵犯。

3. 从刑法角度看：

   • 刑法主要惩罚犯罪行为。开会当众批评领导，除非批评内容严重失实，且足以造成领导社会评价显著降低，构成诽谤罪等犯罪行为，否则一般不涉及刑事责任。
   • 诽谤罪的构成要件包括：捏造事实、散布虚构的事实、足以贬损他人人格、破坏他人名誉、情节严重等。若批评行为不符合这些要件，则不构成犯罪。

4. 从职场伦理和规章制度角度看：

   • 职场中，员工应尊重领导，遵守单位的规章制度。当众批评领导可能违反职场伦理，影响团队和谐和工作氛围。
   • 若单位有明确的规章制度禁止此类行为，且批评者违反了这些规定，单位有权依据规章制度对批评者进行纪律处分。

建议：

• 在职场中，应尊重领导，避免当众批评或指责，以维护良好的工作关系和团队氛围。
• 若对领导有意见或建议，可以选择私下沟通的方式表达，以更建设性的方式解决问题。
• 若认为领导的行为确实违法或违规，可以向更高层级的领导或相关部门反映，但应确保反映的内容真实、客观，避免无端指责或诽谤。

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