在会议上公开指责下属是否违法，这个问题并不能一概而论，而是需要根据具体情况来分析。
首先，我们要明确一点，公开指责本身并不直接等同于违法行为。但是，如果这种指责涉及到了对下属名誉权、隐私权的侵犯，或者构成了诽谤、侮辱等违法行为，那么就可能触犯法律。
名誉权侵犯：如果在会议上公开指责的内容是不实的，或者是对下属个人品德、能力等方面的无端指责，且这种指责足以导致下属社会评价降低，那么就可能构成对名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权作为人身权利的一部分，受到法律的保护，任何组织或者个人不得侵犯。
隐私权侵犯：如果公开指责的内容涉及到了下属的私密信息，比如个人生活细节、家庭状况等，且未经下属同意就进行公开，那么就可能构成对隐私权的侵犯。隐私权同样是公民享有的一项重要人格权，受到法律的保护。
诽谤、侮辱等违法行为：如果公开指责的内容包含了对下属的诽谤、侮辱等言论，且这种言论足以对下属造成精神上的损害，那么就可能构成诽谤、侮辱等违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，可能会面临拘留、罚款等处罚。
综上所述，在会议上公开指责下属是否违法，取决于指责的具体内容、方式以及后果。如果指责内容不实、侵犯了下属的名誉权或隐私权，或者构成了诽谤、侮辱等违法行为，那么就可能触犯法律。因此，在公开场合指责下属时，务必谨慎行事，避免触犯法律。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。