结论前置：职位取消且不降薪换岗，若您不同意这一安排，是否有赔偿需根据具体情况判断。若属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且协商未果，您有权要求公司支付经济补偿；若岗位取消属于公司正常的经营管理行为且调岗合理，或劳动合同中有明确约定，则公司可能无需支付赔偿。

详细分析：

1. 一般情况下有赔偿：

   • 客观情况发生重大变化：根据《劳动合同法》及相关规定，若公司因自身经营调整、市场变化等不可归责于您的原因取消岗位，且这一变化属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、资产转移等，且公司未与您就新岗位达成一致，您有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况下无赔偿：

   • 合理的经营管理行为与合理调岗：若公司取消岗位是基于合理的经营需要，新岗位与原岗位具有关联性，且工资待遇、工作条件等未明显降低，同时公司已履行协商程序，您无正当理由拒绝转岗，公司可以解除劳动合同且不支付赔偿。
   • 劳动合同中的明确约定：若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要调整岗位，且调岗具有合理性，公司取消原岗位并安排转岗时，您不接受可能无法获得赔偿。但公司的调岗行为仍需遵循公平合理原则，不得滥用权利。例如，若劳动合同中约定“公司有权根据业务需要调整员工岗位，员工应予以配合”，且新岗位与您的能力、经验相匹配，工资待遇未降低，则您拒绝转岗可能无法获得赔偿。

3. 您的权益保护：

   • 若公司未提前与您协商或未经您同意单方面解除劳动合同，或转岗后的劳动条件明显低于原岗位，您有权拒绝，并要求公司按照法律规定支付经济补偿金。
   • 在与公司产生此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、岗位取消通知、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

法律建议：

• 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达您的意愿和诉求，看是否能达成一致意见。
• 若协商无果，您可以向公司提出书面异议，并保留好相关证据。
• 必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，维护自己的合法权益。

总之，职位取消且不降薪换岗时，您是否有赔偿需根据具体情况判断。建议您了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。